Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«БОРИСОВСКАЯ БОЛЬНИЦА №2»

на 2023-2026 гг.

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников в лице председателя первичной профсоюзной организации Денько Елены Петровны и учреждением здравоохранения «Борисовская больница №2» (в дальнейшем - Наниматель) в лице главного врача учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» Хатько Павла Валерьевича
2. Настоящий Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, достойного уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» (Далее по тексту - Учреждение), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Нормы и положения Генерального Соглашения, Соглашений Министерства здравоохранения и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Главного управления по здравоохранению Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения являются основой Договора и обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем - Сторонами).
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.
6. Проект Договора обсуждается Сторонами на совместном заседании при наличии равного количества участников сторон от Профкома и Нанимателя, выносится на обсуждение и принимается на конференции.
7. Право внесения изменений и дополнений в Договор в период между конференциями делегируется представителям Сторон от Профкома и Нанимателя на совместных заседаниях по коллективным переговорам в установленном порядке, при условии равного количества голосов и отсутствии разногласий.

7.1.При наличии разногласий по вопросам внесения изменений и дополнений в Договор в процессе проведения совместных заседаний, оформляется протокол разногласий с вынесением на обсуждение Конференции вопросов о внесении изменений и дополнений в Договор.

7.2.Изменения и дополнения в Договор оформляются дополнительным соглашением между Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Положения Договора распространяются на Нанимателя и Работников, от имени которых он заключен.

9. Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулирования внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

9.1. Письменное согласие на применение условий Договора к работнику осуществляется на основании заявления в кадровой службе Учреждения.

9.2. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с Договором Нанимателем при приеме на работу под подпись.

9.3. На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

9.4. Утвердить в Приложении №3 к Договору перечень обязательств сторон, по которому установлен особый порядок распространения условий Договора на работников, от имени которых он не заключался.

10. Положения Договора, установленные сверх законодательства, улучшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяются только в отношении членов профсоюза.

10.1. Работники Учреждения, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзной организацией.

11. Настоящий Договор вступает в силу с «15 февраля » 2023 г. и действует до заключения нового, но не более 3-х лет.
12. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с Договором, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

13 . Стороны обязуются:

13.1. При заключении и исполнении Договора, внесении изменений и дополнений в действующий Договор, руководствоваться принципами социального партнерства:

• равноправия Сторон;
• соблюдения норм законодательства;
• полномочности принятия обязательств;
• добровольности принятия обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.
• делать все от них зависящее для предотвращения возникших конфликтов, решать все вопросы на основе взаимного доверия и уважения согласительным путем без приостановки рабочего процесса.

13.2 Комиссию по коллективным переговорам для разработки проекта Договора, внесения изменений и дополнений в действующий Договор, контроля за его выполнением назначать по необходимости организационно – распорядительным документом руководителя Учреждения и решением (протоколом) заседания Профкома в количестве не менее четырех членов комиссии от каждой из сторон.

13.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

13.4. Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Учреждения или первичной профсоюзной организации, смены представителей Сторон в период действия данного Договора, его выполнение гарантируют правопреемники.

13.5. В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Учреждения заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается уполномоченными профсоюзной Конференцией представителями Сторон и действует с момента подписания.
15. Контроль за исполнением условий Договора производить не менее двух раз в год комиссией по коллективным переговорам в установленном порядке с отчетом на профсоюзных конференциях.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный надлежащим образом Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения, в течение одного месяца со дня подписания в управлении по труду, занятости и социальной защите Борисовского районного исполнительного комитета с соблюдением порядка, установленного статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

2.1. Добиваться улучшения благосостояния работников Учреждения, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в учреждении.

2.2. Обеспечивать оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.

2.3. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

2.4. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и по согласованию с Профкомом.

2.5. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2.6. Минимизировать риски снижения социальной защищенности работников и не допускать снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда.

2.7. Выплату аванса производить в размере 40 % от заработной платы по предварительным спискам, утвержденным руководителями структурных подразделений.

2.8. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц в следующие сроки:

2.8.1. за первую половину текущего месяца 21 числа

2.8.2. окончательный расчет за предыдущий месяц - 9 числа.

2.9. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями, государственными праздниками и праздничными днями, - производить выплату заработной платы накануне.

2.10. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы. Определить организационно – распорядительным документом руководителя лиц, ответственных за получение расчетных листков соответствующих структурных подразделений.

2.11. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска

выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

2.12. В случае невыплаты работнику в установленный срок средней заработной платы за время трудового отпуска, начало трудового отпуска, по желанию работника, переносится на другое время текущего рабочего года, и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

2.13. Исчисление средней заработной платы с целью оплаты трудовых отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Республики Беларусь.

2.14. Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.15.Производить индексацию заработной платы согласно нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции». Индексацию заработной платы производить как работникам, получающим заработную плату из бюджета, так и работникам, получающим заработную плату от доходов из внебюджетной деятельности.

2.16. Установить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетных ошибок.

2.16.1.Наниматель имеет право производить удержания из заработной платы работников только по их письменному согласию (заявлению), в том числе расходы, понесенные Учреждением в интересах работника (стоимость личных телефонных разговоров и т.п.).

2.17. Производить перерасчет (индексацию) заработной платы во всех случаях неправильного установления окладов за прошедшие периоды.

2.18. Не допускать внесения в приказы пунктов по изменению условий оплаты, режима труда и отдыха, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством и Договором.

2.19. Производить установление окладов работникам учреждения в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников

здравоохранения, согласно действующего законодательства Республики Беларусь и настоящего Договора.

2.20. Производить повышение оклада не менее чем на 10 % процентов в соответствии со статьей 261-2 ТК Республики Беларусь и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск не менее 1 календарного дня с сохранением среднего заработка работникам, работающим по контракту. Размер дополнительных мер стимулирования труда может ежегодно пересматриваться Нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение её размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.21. Считать списки окладов по должностям работников единственным документом, который определяет размер тарифных ставок, окладов работающих.

2.21.1.Составлять списки окладов по должностям работников ежегодно по состоянию на 1 января до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Составлять (уточнять) списки окладов на момент изменения условий оплаты труда в соответствии с законодательством.

2.21.2. Всю работу по составлению списков окладов по должностям работников проводить постоянно действующей комиссией, назначаемой приказом главного врача по согласованию с Профкомом.

2.22. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации, переподготовки, стажировку с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату согласно графика планируемых часов в установленном порядке и выплачивать командировочные расходы.

2.23. Порядок и условия оплаты труда за счет бюджетных и внебюджетных средств, в т.ч. премирования работников, единовременной выплаты на оздоровление, оказания материальной помощи определяются Положениями 1, 2, 11, которые являются неотъемлемой частью Договора;

2.24. Применять меры дисциплинарной ответственности к работникам за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей согласно статьям 197 – 204 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.24.1. Лишать полностью и частично стимулирующих выплат (процентов за сложность и напряженность работы) на срок до 12 месяцев (п.3.ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь) в случаях:

- нарушения норм трудового законодательства, Соглашений, настоящего Договора;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка (прогул, отсутствие на работе, опоздание и несвоевременное оставление рабочего места без уважительной причины);

- нарушения работником должностной инструкции;

- нарушения оформления рабочей документации;

- нарушения установленных норм этики и деонтологии;

- снижения интенсивности и объема работ;

- ухудшения качества обслуживания населения при оказании медицинской помощи (при наличии обоснованных письменных жалоб);

2.25. Наниматель обязан при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

2.26. Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные работником в случае его смерти, производить членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня предоставления нанимателю соответствующих документов.

2.27. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производить в порядке, установленном Договором, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период.

2.28. Распределение фонда заработной платы производить на основании «Положения об оплате труда учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» (Приложение №1) и в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

2.29.Предоставлять Профкому всю необходимую информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в организацию из различных источников, о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работникам.

2.30. Совершенствовать систему аттестации медицинских работников:

2.30.1.направлять на курсы усовершенствования врачей и

медицинских работников среднего звена в установленные заявкой сроки

2.30.2.проводить ежегодную аттестацию на квалификационную категорию медицинских работников среднего звена

2.30.3. Утвердить Положение об оплате труда работников УЗ

« Борисовская больница №2» (Приложение № 1);

2..30.4.Утвердить Положение о премирование работников УЗ «Борисовская больница №2» (Приложение № 1);

2.30.5.Утвердить Положение о единовременной выплате на оздоровление работников УЗ « Борисовская больница №2» (Приложение № 1);

2.30.6. Утвердить Положение о материальной помощи и социальной поддержке работникам УЗ « Борисовская больница №2» (Приложение № 2);

2.30.7. Утвердить Положение по установлению надбавки за сложность и напряженность работы работникам УЗ « Борисовская больница №2» (Приложение № 1);

2.30.8. Утвердить перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу в ночное время по УЗ « Борисовская больница №2» (Приложение № 1);

2.30.9. Утверждать перечень должностей, которыми устанавливается доплата за особый характер труда по УЗ « Борисовская больница №2» организационно – распорядительным документом руководителя.

2.31. Профком принимает непосредственное участие в:

2.31.1. работе комиссии по вопросам оплаты труда;

2.31.2. установлении работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за сложность и напряженность работы;

2.31.3. работе комиссии по установлению окладов;

2.31.4. работе аттестационных комиссий;

2.31.5. работе комиссии по распределению и использованию средств, полученных от приносящей доходы деятельности;

2.31.6. работе комиссии по распределению неиспользованных средств, направленных на оплату труда;

2.31.7. работе комиссии по пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.31.8. проведении анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово – хозяйственной деятельности организации.

2.32. В целях обеспечения социальной справедливости дополнительное премирование, выплата материальной помощи (единовременная выплата) руководителю организации, предусмотренная Договором, осуществляется при наличии согласования с нанимателем, заключившим с ним трудовые отношения, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

2.33. Профком обязуется:

2.33.1.Отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с Договором и действующим законодательством;

2.33.2.Осуществлять контроль за соблюдением гарантий, установленных Договором и законодательством в части оплаты труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

2.33.3.Ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении, несвоевременной выплате заработной платы, неправомерных удержаниях из заработной платы и предусмотренных законодательством выплат .

3. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

3.1. Не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, работников. Своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости, принимать меры по переподготовке кадров, их трудоустройству.

3.2. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только при условии обоснованности производственными, экономическими или организационными причинами, а также с учетом финансовой возможности обеспечения условий контракта.

3.3. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.4.Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление не более 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы;

- надбавку в размере не более чем на 50% оклада.

Размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) Нанимателем в пределах средств, предусмотренных законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

3.5. Перевод на контрактную форму найма работников по инициативе Нанимателя производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, письменного уведомления работника либо по личному волеизъявлению работника на основании заявления.

3.6.Одновременно с уведомлением о намерении нанимателя о переводе работника на контракт или заключение с ним нового контракта, - вручение работнику проекта контракта.

3.7. Производить перевод на контрактную форму найма работников организации - членов профсоюза после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления Профкома.

3.8. Производить обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с участием представителя Профкома (с согласия работника)

3.9. Осуществлять продление контракта по соглашению сторон с работниками, не допускающими нарушений производственной технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

3.9.1. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника, с его согласия, на другую работу, по соглашению сторон, с работниками, не допускающими нарушений производственно - технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключать новый контракт с их согласия на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, определенных

п. 3.39. Договора, - на срок пять лет.

3.9.2. Наниматель вправе предлагать продление (заключение) контракта на меньший срок только при условии письменного заявления работника об этом.

3.10.Заключение по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у Нанимателя не менее пяти лет, трудового договора на неопределенный срок.

3.11. Перевод работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только с его письменного согласия. При этом срок контракта определять с учетом стажа работы в данной организации, но не менее одного года и не более пяти лет.

3.12. Заключение контрактов с матерями (мачехами), отцами (отчимами), усыновителями (удочерителями), опекунами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производить на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продление трудовых отношений на меньший срок).

3.13. Осуществлять продление (заключение нового) контракта с мачехой, отцом (отчимом), воспитывающими ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном (более месяца) пребывании в больничной организации здравоохранения и другим причинам, усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающим нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины и не имеющим дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, - на максимальный срок.

3.13.1. Наниматель вправе предлагать продление (заключение) контракта на меньший срок только при условии письменного заявления работника об этом;

3.14.Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста на срок не менее, чем до достижения ими пенсионного возраста и получения ими права на получение пенсии по возрасту.

3.15. С работниками, у которых супруг проходит срочную военную службу по призыву, - на срок не менее чем до окончания срока службы;

3.16. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, - до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают на дневной форме обучения первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование – до окончания ими учреждения образования.

3.17. Продление (заключение нового) контракта с работниками, добросовестно работающими не допускающими нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, если они письменным заявлением выразили свое согласие на продление трудовых отношений, - на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на срок пять лет.

3.17.1.Наниматель вправе предлагать продление (заключение) контракта на меньший срок только при условии письменного заявления работника об этом.

3.18. Продление (заключение нового) контракта с матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, добросовестно работающими и не нарушающими трудовой и исполнительской дисциплины, - на срок не менее пяти лет .

3.18.1.Наниматель вправе предлагать продление (заключение) контракта на меньший срок только при условии письменного заявления работника об этом.

3.19. Производить увольнение по истечении срока контракта работников- членов профсоюза, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, только с предварительного согласия Профкома организации, если инициатором расторжения контракта является Наниматель;

3.20. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка работникам, получившим при исполнении трудовых обязанностей увечье или профессиональное заболевание,- при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме оснований, вызванных виновными действиями работника);

3.21. Предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии;

3.22. Производить оплату при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, в размере не ниже двух третей установленного ему оклада за все время отстранения от работы;

3.23. Признать уважительными причинами для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника:

3.23.1.состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту (на основании подтверждающих документов);

3.23.2. избрание на выборную должность;

3.23.3. необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе (на основании подтверждающих документов);

3.23.4. выход на пенсию;

3.23.5. добровольное поступление на военную службу по контракту;

3.23.6. трудоустройство у другого Нанимателя на полную занятость, если в организации у данного Нанимателя отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств Нанимателя (не менее чем в течение двух лет);

3.23.7. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт (на основании подтверждающих документов), за исключением выпускников, распределенных (направленных), перенаправленных на работу;

3.23.8. работникам - матерям, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

3.23.9. зачисление на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования, в том числе в аспирантуру или клиническую ординатуру

3.23.10. установленное нарушение Нанимателем законодательства о труде, настоящего Договора.

3.24. Осуществлять письменное информирование каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за один месяц до истечения срока контракта

3.25. При прекращении трудового договора по любым основаниям (кроме оснований, вызванных виновными действиями работника) работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, выпла­та выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесяч­ного заработка.

3.26. Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

3.27. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации Учреждения, структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда работников.

3.28. Реализацию мер по сохранению гарантий данным работникам осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по переподготовке кадров, их трудоустройству, соблюдению прав, гарантий и законных интересов высвобождаемых работников.

3.29. При необходимости в сокращении численности или штате работников, временной приостановке работы Учреждения осуществлять следующие упреждающие меры:

3.29.1.производить сокращение вакантных ставок, увольнять работников по их желанию, увольнять совместителей, увольнять работников по их желанию в связи с выходом на пенсию;

3.29.2. не заключать новых трудовых договоров;

3.29.3. предоставлять по желанию работников краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы;

3.30. Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности штата работников и продление (заключение нового) контракта следующим категориям работников, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой дисциплины:

1) имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

2) воспитывающим детей – инвалидов в возрасте до 18 лет;

3)опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

4) имеющим трех и более детей;

5) одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

6) работникам предпенсионного возраста за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

7) получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве.;

8) работникам, избранным в состав профсоюзных органов;

9) женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

10) работникам, обучающимся без отрыва от работы в высших и средних учебных заведениях;

11) работникам, имеющим длительный (более 10 лет) непрерывный стаж в Учреждении.

3.31. Производить расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), с предварительного согласия Профсоюза не позднее, чем за две недели.

3.32. В период срока предупреждения работнику предоставлять один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.

3.33 Наниматель имеет право, с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению штата вследствие ликвидации (реорганизации) Учреждения выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3.34. При достижении общеустановленного пенсионного возраста и получении права на пенсию по возрасту, преимуществом для продления трудового договора (контракта) пользуются медицинские работники, имеющие первую и высшую квалификационные категории.

3.35. Производить распределение дополнительного объема работ между всеми работниками при большой нагрузке отдельных структурных подразделений (особенно во время эпидемий и других непредвиденных ситуациях)

3.36. Установить, что продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками, с их согласия и по согласованию с Профсоюзом, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год. (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 52)

3.37.Установить работникам, не имеющим медицинского образования, но обеспечивающим круглосуточное оказание медицинской помощи, в том числе санитарам (санитаркам), медицинским дезинфекторам, инструкторам-методистам физической реабилитации, иным работникам, выполняющим функции по уходу за пациентами, оказывающим помощь медицинским работникам в проведении медицинских процедур и других лечебных мероприятий, право организации труда на условиях сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, установленной в пределах 900 часов в год. (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 52 с разъяснениями)

3.38. Определять статус ветерана труда учреждения работникам, имеющим непрерывный стаж в учреждении: женщинам – более 25 лет; мужчинам – более 30 лет.

3.39. Определить статус работника, имеющего высокий профессиональный уровень и квалификацию наличием первой и высшей категории (разряда) по занимаемой должности (профессии), непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения – свыше 10 лет.

3.40. Профком гарантирует:

3.40.1. Содействовать эффективной занятости работников;

3.40.2.Осуществлять контроль за правовым обеспечением трудовых, социально-экономических и других прав и гарантий работников;

3.40.3. Не снимать с профсоюзного учета работника, лишившегося работы в связи с ликвидацией (реорганизацией) структурных подразделений Учреждения, сокращением численности или штата до поступления на другую работу, но не более трех месяцев после увольнения с работы;

3.40.4. Оказывать правовую защиту всем членам профсоюза.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), графиком трудовых отпусков, иными локальными актами и в соответствии с нормами законодательства, а также условиями настоящего раздела Договора.

4.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.1.Установить в Учреждении полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

4.1.2. Утвердить перечень структурных подразделений, профессий и должностей работников Учреждения с полной нормой продолжительности рабочего времени (Приложение 4 )

4.1.3.Структурные подразделения и работники Учреждения, норма рабочего времени которых составляет 40 часов в неделю, имеют возможность не предоставлять ежемесячные графики работ с соблюдением режима работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.4.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю врачам и среднему медицинскому персоналу (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 № 6).

4.1.5. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест (не более 35 часов в неделю, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.1.6. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест (не более 33 часов в неделю, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) врачам-стоматологам, зубным врачам, зубным фельдшерам.

4.1.7. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) для инвалидов I и II группы – устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом, оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.1.8. Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

4.1.9.Привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей – инвалидов в возрасте до восемнадцати лет), только с их письменного согласия.

4.1.10. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с Профкомом.

4.1.11. В учреждении применяются три режима рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя;

шестидневная рабочая неделя;

режим сменности.

4.1.12.Режим рабочего времени работников определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для приема пищи, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

4.1.13. Приказом главного врача назначаются лица, ответственные за ведение графиков и табелей.

4.1.14. Графики работы составляются ответственными лицами в двух экземплярах, подписываются руководителем структурного подразделения и ответственным лицом, проверяются и визируются работниками экономической службы.

Перечень структурных подразделений и должностей работников Учреждения, чья недельная норма рабочего времени составляет 40 часов, (Приложение 4), имеют возможность не предоставления ежемесячных графиков учета рабочего времени с соблюдением режима рабочего времени, установленного в Учреждении.

4.1.15. График работ (сменности) после утверждения главным врачом по согласованию с Профкомом, доводится до ведома работников с ознакомлением каждого под подпись не позднее одного месяца до введения его в действие.

4.1.16. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком (работ) сменности и устанавливается для каждого структурного подразделения в соответствии со ст. 123 ТК Республики Беларусь.

4. 1.17. Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени и определить учетный период - 1 месяц для всех структурных подразделений (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.1.18. В выходные, праздничные дни, ночное время медицинскую помощь оказывают врачи и медицинский персонал среднего звена согласно графиков дежурств.

4.1.19.Режим работы сельских лечебно-профилактических учреждений, амбулаторий, работающих по принципу врача общей практики, фельдшерско-акушерских пунктов регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения

4.1.20. В период массовых сельскохозяйственных работ регламент работы работников амбулаторий и ФАПов при необходимости может изменяться.

4.1.21.Работа поликлиники, врачей - специалистов, врачей общей практики, медицинского персонала среднего звена и прочего персонала по субботним дням регламентируется графиками работы ежемесячно.

4.1.22. Режим работы Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.23.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями (по результатам аттестации рабочих мест) «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям УЗ « Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени».

4.1.24. В течение рабочего дня (смены) предоставлять работникам:

1) перерыв для отдыха и принятия пищи продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов;

2) для работников, где по условиям труда (непрерывное оказание медицинской помощи, организация ухода за пациентами) перерыв для отдыха и питания установить нельзя, перерыв для питания и отдыха в течение рабочей смены включается в рабочее время (Приложение 5)

4.1.25. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

4.2. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

4.2.1. Предоставлять работникам следующие виды отпусков:

(статьи 149 - 150 Трудового кодекса Республики Беларусь )

1) Трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительный отпуск;

2) Социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

4.2.2. Продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2.3. Наниматель обязуется:

4.2.3.1. Согласовывать с Профкомом графики предоставления трудовых отпусков не позднее 5 января текущего года. (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь)

4.2.3.2. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2.3.3.При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с законодательством и учетом льгот и гарантий.

4.2.3.4. Предоставлять работникам трудовые отпуска, согласно графику отпусков – ежегодно.

4.2.3.5. Выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска

4.2.3.6. Уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

4.2.3.7. Предоставлять трудовой отпуск с возможностью разделения его на три части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

4.2.3.8. Предоставлять право сотрудникам Учреждения, являющимся супругами, воспользоваться трудовым отпуском одновременно.

4.2.3.9..Переносить или продлевать трудовой отпуск в течение текущего года в связи:

1) с временной нетрудоспособностью;

2) с наступлением срока отпуска по беременности и родам;

3) с совпадением трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

4) с невыплатой работнику в установленный срок средней заработной платы за время отпуска;

5) в связи с санаторно – курортным лечением и оздоровлением;

6) по соглашению сторон.

4.2.4. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии со Списком профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск, утвержденным Нанимателем и согласованным с Профкомом на основании аттестации рабочих мест (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь)

4.2.5.Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

4.2.6.Предоставлять работникам дополнительные дни к отпуску, продолжительностью до 5 календарных дней за счет средств фонда заработной платы при заключении контрактов.

4.2.7.Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы, за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления трудовых отпусков, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

4.2.8. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

4.2.8.1. В летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, получившим инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного креста БССР»;

9) родителям (матери, отцу, попечителям, опекунам), воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет;

10) работающим инвалидам всех групп.

4.2.8.2. В определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

4.2.9. Предоставлять социальные отпуска по семейно – бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы по письменным заявлениям работников (статьи 189 – 190 Трудового кодекса Республики Беларусь)

1) по семейно-бытовым причинам – до 30 календарных дней в год;

2) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет - 14 календарных дней в год;

3) отцу (отчиму) единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка – 14 календарных дней (статья 186 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) в связи с обучением (ст.208-220 Трудового кодекса Республики Беларусь) на период экзаменационных сессий и сдачи экзаменов;

Предоставлять отпуска свыше 30 дней:

5) по уходу за малолетними детьми - 14 календарных дней в год;

6) по уходу за больными членами семьи – 14 календарных дней в год;

7) для работы над диссертацией, написанию учебников – до 30 календарных дней;

8) сотрудникам Учреждения, не имевшим заболеваемости с временной утратой трудоспособности в течение календарного года - 4 календарных дня в год;

9) при вступлении в брак - до 5-ти календарных дней;

10) при вступлении в брак детей, братьев, сестер – до 3-х календарных дней;

11) при организации похорон близких родственников - до 5-ти календарных дней;

12) предоставлять по желанию женщин, имеющих двоих и более детей до шестнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет - три дня к трудовому отпуску без сохранения заработной платы;

13) в начале учебного года для родителей, чьи дети идут в 1- 4-е классы школы - до 5-ти календарных дней;

14) при переезде на новое место жительства - до 5-ти календарных дней;

15) один день для организации быта в месяц (с предварительным не менее чем за три дня согласованием с Нанимателем).

4.2.10. Предоставлять по желанию работников, имеющих детей первоклассников, очередной трудовой отпуск в начале учебного года и учитывать это пожелание при составлении графика отпусков.

4.2.11.Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по их заявлению один свободный день в месяц с оплатой в размере дневного заработка за счет средств Нанимателя.

4.2.12. Предоставлять матери (отцу), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей до 16 лет (по их заявлению), один свободный день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка за счет средств Нанимателя.

4.2.13. Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте до 16 лет (по их заявлению) один свободный день в месяц без сохранения заработной платы.

4.2.14. Предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.2.15. Производить сокращение продолжительности трудового отпуска за прогулы без уважительной причины на количество дней прогула, но при этом трудовой отпуск не может быть менее 24 календарных дней.

4.2.16. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, на вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов), при получении первого высшего образования предоставляются минимальные гарантии (статьи 215-220 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2.17. Обязанным лицам предоставлять право:

1) на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней;

2) социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

4.2.18. Профком обязуется:

1) согласовывать правила внутреннего трудового распорядка;

2) согласовывать ежемесячные графики работ (сменности), графики отпусков;

3) согласовывать перечни профессий, должностей для предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день.

4) осуществлять контроль за исполнением Договора и действующего законодательства по вопросам режима труда и отдыха в Учреждении

5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному, культурному и физическому развитию

• Наниматель обязуется:

5.1.1.Несовершеннолетним работникам, работающим в режиме сокращенного рабочего времени, кроме несовершеннолетних работников, не прекративших связь с общеобразовательным учреждением и учреждением, обеспечивающим получение профессионально-технического образования и работающим в течение учебного года, производить оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

5.1.2. Предоставлять первое гарантированное рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и (или) высшего образования, а так же врачам – интернам, направленным на работу в Учреждение по распределению с учетом полученной специальности и квалификации с соблюдением гарантий и компенсаций, согласно законодательству Республики Беларусь, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных сил Республики Беларусь (призванным в армию после окончания учреждений образования и не имевшим на момент призыва рабочего места), в соответствии с законодательством Республики Беларусь, с учетом потребности учреждения здравоохранения в специалистах соответствующего профиля;

5.1.3. Обеспечивать условия для повышения квалификации молодых специалистов, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе – путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

5.1.4. Разрабатывать и внедрять совместные программы адаптации на рабочих местах, развития наставничества в работе с молодыми специалистами, проведение торжественных мероприятий "Посвящение в профессию»;

5.1.5. Внедрять Положение о наставничестве в Учреждении в целях организации и проведения профессиональной поддержки и сопровождения молодых работников, являющегося неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения работников, впервые принятых на работу.

5.1.6. Оказывать моральную и психологическую поддержку молодым специалистам (работникам) в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении трудовых обязанностей, адаптации к корпоративной культуре, усвоении традиций и норм поведения в организации, обеспечение взаимосвязи и преемственности профессиональной деятельности разных поколений работников.

5.1.7. В течение всего периода наставник обязан обеспечить качественное и своевременное обучение молодого специалиста (работника) в соответствии с индивидуальным планом наставничества. В целях материального поощрения наставника с момента выхода приказа о его назначении устанавливается материальное стимулирование, регламентируемое Приложением 1 к Договору.

Размер доплаты наставнику может снижаться решением Комиссии по вопросам оплаты труда Учреждения при наличии дисциплинарных взысканий у молодого специалиста, в связи с недобросовестным отношением наставника к выполнению обязанностей по обучению и воспитанию закрепленного за ним молодого работника.

5.1.8. Производить гарантированные выплаты работникам со статусом молодого специалиста на весь срок отработки после получения среднего специального или высшего образования.

5.1.9. Добиваться обеспечения выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу в Учреждение благоустроенным жильем, местом в общежитиях;

Оказывать содействие в предоставлении мест в общежитии выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений, направленным на работу не по месту жительства родителей, приступившим к работе в Учреждении;

Обеспечивать контроль за условиями проживания молодых специалистов в выделенных им жилых помещениях.

5.1.10. Производить ежемесячные компенсационные выплаты

выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченных нанимателем жилыми помещениями, в целях компенсации расходов на наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.

5.1.11. Производить установление дополнительных мер материального стимулирования выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным на работу в Учреждение с целью закрепления их на рабочих местах:

1) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы не менее двух календарных дней;

2) повышение окладов не менее чем на 20% при заключении контрактов;

3) установление надбавки за сложность и напряженность работы;

4) осуществление премирования не ниже среднего размера премии по организации за отчетный период

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением установленных Договором и законодательством норм:

1) Наставничества;

2) по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

3) по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных учреждений, врачам – интернам, направленным по распределению в Учреждение, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных сил Республики Беларусь;

4) по установлению гарантий и компенсаций молодым специалистам (врачам – интернам), направленным по распределению в Учреждение;

5) по улучшению жилищных условий молодежи;

6) по созданию надлежащих условий для повышения квалификации молодежи;

7) по сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровлению молодежи и детей работников.

8) по включению молодежи в состав Профкома, молодежный актив профсоюза.

5.3. Наниматель и Профком обязуются:

5.3.1. Проводить совместную работу с молодежью, направленную на:

1) контроль за наставничеством;

2) адаптацию молодых специалистов;

3) обучение, повышение квалификации, профессиональных знаний;

4) решение социально-бытовых вопросов, в том числе выделение жилья, общежитий;

5) проведение совместного мероприятия «Введение в профессию»

6) привлечение к физкультурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, культурно-массовой работе.

5.3.2. Оказывать практическую помощь в реализации молодежной политики;

5.3.3. Оказывать содействие в решении проблем молодежи, осуществлять поддержку молодежных инициатив, способствовать выполнению молодежных программ и развитию потенциала.

6. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ. КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ

Стороны считают необходимым принимать (разрабатывать) совместные меры по решению жилищных проблем работников.

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1.Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников

Учреждения жильем;

6.1.2.Ходатайствовать перед местными исполнительными и распорядительными органами об обеспечении работников Учреждения, нуждающихся в улучшении жилищных условий, благоустроенным жильем, в т.ч. арендным, перед организациями, в хозяйственном введении или оперативном управлении которых находятся общежития, о выделении мест в общежитиях для работников Учреждения.

6.1.3. Обеспечить учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;

6.1.4. Добиваться обеспечения выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу в Учреждение благоустроенным жильем, местом в общежитиях;

6.1.5. Осуществлять распределение жилой площади совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами.

6.1.6. Обеспечивать контроль санитарно-технического состояния жилого фонда общежитий

6.1.7. Доводить информацию о включении в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий до заинтересованных лиц;

6.1.8. Содействовать работе по организации жилищно-строительных кооперативов для работников Учреждения, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. Осуществлять контроль за состоянием учета работников Учреждения, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

6.2.2. Согласовывать ходатайства на предоставление жилья работникам Учреждения, нуждающимся в обеспечении жильем.

6.2.3. Принимать участие в заседаниях жилищной комиссии.

6.2.4. Обеспечивать контроль санитарно-технического состояния жилого фонда общежитий.

7. ОХРАНА ТРУДА

Стороны договорились проводить совместную работу, направленную на реализацию государственной политики в области охраны труда, в том числе Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 18 декабря 2019 г., других нормативных и иных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Проводить работу, направленную на реализацию государственной политики в области охраны труда,

7.1.2. Утверждать ежегодно План мероприятий по охране труда в Учреждении с указанием ответственных за исполнение лиц организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

7.1.3. Обеспечивать реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7.1.4. Ежегодно на итоговом заседании медико-санитарного Совета подводить итоги работы по улучшению усло­вий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Учреждении.

7.1.5. Принимать меры по финансированию мероприятий по охра­не труда в необходимых объемах и установить постоянный контроль за использованием денежных средств, направляемых на профилактику производственного травматизма, улучшение условий и охраны труда.

7.1.6. Выделять денежные средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (в дальнейшем - мероприятия по охране труда).

7.1.7. Разработать, утвердить и выполнять в каждом структурном подразделении мероприятия по охране труда

7.1.8. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором.

7.1.9. Систематически анализировать состояние и причины травматизма и профессиональной заболеваемости.

7.1.10. Не допускать случаи травматизма и профессиональных заболеваний, применяя систему управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте.

Утвердить перечень участков (служб и должностей) с повышенной опасностью в Учреждении (Приложение 6)

7.1.11. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе вновь созданных рабочих мест в Учреждении.

7.1.12. Утверждать перечень рабочих мест по профессиям и должностям учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом классов труда, наименованием профессий рабочих и должностей служащих согласно ЕТКС и ЕКСД в Учреждении.

7.1.13. Утверждать перечень рабочих мест по профессиям и должностям, согласно ЕКСД и ЕТКС, учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием класса условий труда, продолжительностью рабочей недели.

7.1.14. Утверждать перечень рабочих мест по профессиям и должностям. Согласно ЕТКС и ЕКСД, учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием класса условий труда и продолжительности дополнительного отпуска.

7.1.15. Утверждать перечень рабочих мест по профессиям и должностям, согласно ЕТКС и ЕКСД, учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом кодификации. указанием класса вредности или опасности условий труда.

7.1.16. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

7.1.17.Утверждать перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам с наименованием средств индивидуальной защиты, основанием для их выдачи, с указанием маркировки и сроком годности.

7.1.18. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется их употребление.

7.1.19.Утверждать перечень структурных подразделений, профессий и должностей работников, согласно ЕТКС и ЕКСД в Учреждении, занятых на работах с вредными веществами, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях доказано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

7.1.20.. Утверждать перечень профессий и должностей работников

согласно ЕТКС и ЕКСД, учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием наименований и количества смывающих и обеззараживающих средств на одного работника.

7.1.21. Выполнять в установленные сроки запланированные

мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период не позже 1 октября текущего года.

7.1.22. Обеспечивать своевременное и организованное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где определена необходимость обязательных медицинских осмотров.

7.1.23.На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохранять его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок (статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь).

7.1.24. Немедленно расторгать трудовые отношения с работниками, допустившими несчастный случай со смертельным исходом в Учреждении.

7.1.25. Лишать всех видов премиальной доплаты руководителей любого уровня, работников, допустивших несчастный случай в Учреждении.

7.1.26. В случае гибели работника в Учреждении в результате несчастного случая, выплату его семье единовременной компенсации в виде единовременной материальной помощи, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, производить не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, при наличии вины Нанимателя.

7.1.27. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного работнику и связанного с повреждением здоровья, увечья или гибелью работника на рабочем месте, с учетом роста заработной платы.

7.1.28. Из средств Нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на работе по вине Нанимателя или в результате профзаболевания, оказание единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

7.1.29. Выплачивать выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме оснований, вызванных виновными действиями работника).

7.1.30. Признавать право работника на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения опасности), или работник не обеспечен соответствующими средствами индивидуальной защиты, необходимой для выполнения данной работы.

7.1.31. Обеспечивать обязательное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.

7.1.32. Утверждать перечень рабочих мест по профессиям и должностям, согласно ЕКТС и ЕКСД, учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - компенсации), а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием компенсаций, ППС, и причин не подтверждения условий труда по результатам аттестации в Учреждении.

7.1.33. Утверждать перечень рабочих мест медицинских работников

учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2»,на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям раздела 1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., №249, 5/28508), и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников организационно – распорядительным документом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом с указанием класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

7.1.34. Признать обязанностью работника оказывать содействие и сотрудничество с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем на рабочем месте, а также ситуациях, которые создают угрозу здоровью или жизни для него или окружающих людей.

7.1.35. В случае ухудшения состояния здоровья работника,

обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем в Учреждении или профессиональным заболеванием, предоставлять работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечивать за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

7.1.36. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 4 -х часов в неделю, по согласованному с Профкомом графику, для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, состоянием условий охраны труда работников, а так же освобождать от работы на время обучения с сохранением за эти периоды средней заработной платы.

7.1.37. Содействовать общественным инспекторам по охране труда в деле осуществления общественного контроля и принимать меры по устранению выявленных нарушений законодательства Республики Беларусь об охране труда.

7.1.38. По итогам работы, связанной с осуществлением общественной нагрузки в области охраны труда, рассматривать вопрос о материальном поощрении общественных инспекторов Учреждения в виде выплат стимулирующего характера на основании Приложения 1 к Договору по ходатайству Профкома.

7.1.39.Оборудовать и оснастить кабинет охраны труда, создать автоматизированные рабочие места специалистов (инженеров) по охране труда.

7.1.40. Организовать уголки охраны труда в каждом структурном подразделении.

7.2. Наниматель и Профком обязуются:

7.2.1. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий и соблюдением законодательства по охране труда.

7.2.2. Проводить разработку, согласование инструкций по охране труда, должностных инструкций, инструкций по эксплуатации оборудования на рабочих местах.

7.2.3. Проводить профилактическое обследование и лечение работников учреждения, подвергающихся опасности профессионального риска заражения при выполнении медицинских манипуляций.

7.2.4. Проводить в строго установленные сроки расследование несчастных случаев, происшедших в Учреждении.

7.2.5. Проводить мониторинг заболеваемости работни­ков с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению заболеваемости.

7.2.6. Информировать Главное управление по здравоохранению Минского облисполкома, Минскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения о несчастных случаях, случаях со смертельным исходом, тяжелых, групповых, произошедших с работниками при исполнении служебных обязанностей. Расследование таких несчастных случаев производить комиссионно с обязательным участием технической инспекции труда Профсоюза.

7.2.7. Проводить среди работников Учреждения разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности здоровья коллег по работе.

7.2.8. Обеспечивать материальное стимулирование наставников молодежи, активистов безвозмездного донорского движения, общественных инспекторов по охране труда (при результативном общественном контроле), иных работников, которые сотрудничают с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

7.2.9. Проводить смотры-конкурсы: «На лучшую организацию по охране труда», «Лучший общественный инспектор по охране труда», «Лучшая общественная комиссия по охране труда».

7.2.10. Способствовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи в Учреждении работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных социальных стандартов в области здравоохранения;

7.2.11. Способствовать проведению среди работников Учреждения разъяснительной работы о необходимости соблюдения требований по охране труда, бережного отношения к своей жизни и здоровью, а также безопасности и здоровью коллег, формированию в коллективе нетерпимости к нарушениям требований законодательства по охране труда;

7.3. Профком обязуется:

7.3.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в Учреждении, за выполнением трудового законодательства в области охраны труда.

7.3.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы комиссий по охране труда и трудового законодательства, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

7.3.3. Согласовать Положение о стимулировании работников учреждения за соблюдение требований по охране труда и профилактике производственного травматизма. (Приложение 7)

7.3.4. Рассматривать, периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя, вопросы о состоянии охраны труда и заболеваемости в Учреждении.

7.3.5. Участвовать, совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, в расследовании несчастных случаев в Учреждении, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

7.3.6. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье в Учреждении, в соответствии с действующим законодательством.

7.3.7. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам в разногласиях по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев в Учреждении, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

7.3.8. Способствовать применению в Учреждении принципов Концепции «нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения.

7.3.9. Информировать работников в рамках проведения Недель

«нулевого травматизма» о состоянии охраны труда на рабочих местах,

существующих рисках для их здоровья, полагающихся средствах

индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

8. ВОПРОСЫ БЫТА

8.1. Наниматель и Профком обязуются:

8.1.1. Оборудовать в структурных подразделениях по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха с необходимой мебелью и бытовой техникой;

8.1.2. Своевременно готовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

8.13. Способствовать использованию санитарно-технических, архитектурно-планировочных, организационно-технологических, медико-профилактических и иных мер по регламентации условий труда при работе в условиях повышенных температур;

8.1.4. Способствовать предоставлению наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня, включаемых в рабочее время (перерывы для обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах, при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года).

8.1.5. Утвердить перечень структурных подразделений, профессий и должностей Учреждения, где по условиям трудовой деятельности перерыв для отдыха и питания устанавливается в течение рабочего дня (смены). (Приложение 5)

8.1.6. Разработать и утвердить Комплексный план мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению и снижению заболеваемости с временной нетрудоспособностью в Учреждении на 2023 – 2026 годы. (Приложение 8)

9.  МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

9.1. Наниматель обязуется:

9.1.1. Организовать, совместно с Профкомом оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав в Учреждении комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

9.1.2. Содействовать реабилитации и санаторно-курортному лечению работников, имеющих профессиональное заболевание;

9.1.3. Обеспечивать широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников. Оказывать финансовую помощь многодетным семьям в размере 10% от стоимости путевки с целью удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

9.1.4. Всем сотрудникам Учреждения предоставлять трудовой отпуск в соответствии со сроком выделения путевки на санаторно-курортное лечение;

9.1.5. Обеспечить первоочередное оказание медицинской помощи сотрудникам Учреждения и ветеранам труда Учреждения в амбулаторно-поликлинических и стационарных структурных подразделениях;

9.1.6. При наличии медицинских показаний работникам Учреждения обеспечить оказание всех видов медицинской помощи в структурных подразделениях сверхустановленных минимальными государственными социальными стандартами на бесплатной основе.

9.1.7. Предоставлять преимущественное право на получение путевок в санатории, Дома отдыха, оказание материальной помощи и других льгот работникам, длительное время работающим в Учреждении, являющихся примером добросовестного труда, поведения в быту, участникам спартакиад и художественной самодеятельности.

9.1.8. Оказывать бесплатные медицинские услуги 2 раза в год работникам и ветеранам труда Учреждения, по медицинским показаниям, в отделении медицинской реабилитации (массаж, подводный душ-массаж).

9.1.9. Оказывать по мере необходимости, независимо от места жительства, вне очереди медицинские услуги ветеранам труда Учреждения.

9.2. Наниматель и Профком обязуются:

9.2.1. Всю работу по медицинскому обслуживанию работающих в Учреждении проводить в соответствии с «Комплексным планом мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению и снижению заболеваемости с ВН в Учреждении на 2023 – 2026 годы»

9.2.2. Организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продления жизни

10.КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО –

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников Учреждения и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны эффективная работа организации, социальное благополучие коллектива, в целях чего:

10.1. Наниматель обязуется:

- выделять из собственных внебюджетных средств финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы:

- предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельностью, и иными видами творчества;

- выделять денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации досуга и отдыха работников и их семей, удешевления стоимости новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и иных социально-значимых жизненных ценностей в размере до 0,15 процента от годовой суммы средств превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения

- обеспечивать наличием автотранспорта работников - участников социально значимых мероприятий, художественной самодеятельности и спортивных соревнований к месту проведения мероприятий;

10.2. Профком обязуется:

- выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на осуществление и развитие социально значимой, культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в соответствии со сметой доходов и расходов профсоюзного бюджета;

- осуществлять 1 раз в год закупку новогодних подарков из расчета: один подарок на каждого члена профсоюза;

- производить 100% оплату абонементов в плавательный бассейн из средств профсоюзного бюджета;

- осуществлять туристско – экскурсионные поездки, в т.ч. с ТЭУП «Беларустурист» в соответствии с Планом работы Профкома.

10.3. Наниматель и Профком обязуются:

- организовывать и проводить собрания, конкурсы и мероприятия посвященные Международному женскому дню, Дню Победы, Дню медицинских сестер, Дню медицинских работников, Дню Матери, Дню Отца, новогодние мероприятия для сотрудников и их детей, смотры-конкурсы "Лучший по профессии" и другие культурно-массовые мероприятия (денежные средства выделять из собственных внебюджетных средств Нанимателя и средств профсоюзного бюджета);

- обеспечивать за счет Учреждения сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортивных соревнований, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода мероприятия;

- поощрять сотрудников Учреждения в проведении спортивных мероприятий и художественной самодеятельности. Премировать участников районных, областных, республиканских соревнований по ходатайству Профкома.

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами и преимуществами, установленными в Договоре для работников Учреждения.

За выполнение общественной нагрузки не освобожденному от основной работы профсоюзному активу из средств профсоюзного бюджета могут производиться выплаты вознаграждения, являющиеся оплатой за общественную нагрузку, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы.

11.1. Наниматель обязуется:

11.1.1. Проводить работу по отношению к профсоюзной организации (Профкому) в соответствии с Законом Республики Беларусь от 2 апреля 1992 года «О профессиональных союзах» (в редакции Закона от 14.01.2000 №371-З), Указа Президента Республики Беларусь №639 от 16.12.1997 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственной власти и профсоюзов», Указов Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 15 декабря 1997 года № 669 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственной власти и профсоюзов».

11.1..2. Признать Профком единственным полномочным представителем работников при решении вопросов, затрагивающих социально – трудовые, правовые интересы работающих, включая интересы их детей, ветеранов учреждения.

11.1.3. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, профсоюзным представителям, членам комиссий профсоюзного комитета, общественным инспекторам, молодежному активу участвовать в работе этих органов, выполнять общественные обязанности в интересах коллектива, принимать участие в обучающих семинарах для профсоюзных кадров и актива, а также в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, проводимых Профсоюзом, с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

11.1.4. Вести с представителями Профкома переговоры по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, решения социальных вопросов, охраны труда, гарантий и компенсаций работающим, по всем конфликтным ситуациям в трудовых коллективах.

11.1.5. Информировать Профком обо всех предполагаемых изменениях в структуре Учреждения.

11.1.6. Рассматривать критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и трудовых отношений.

11.1.7. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда;

11.1.8. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников (статья 463 Трудового кодекса Республики Беларусь). Включать Профком в перечень подразделений, определяемый для обязательной рассылки вышестоящих организаций, касающихся оплаты труда, охраны труда, социально-экономических интересов работников.

11.1.9.. Обеспечивать материальные условия для деятельности Профкома (предоставление нанимателем помещений (кабинета) на условиях договора аренды с оплатой коммунальных услуг), оборудования, транспортных средств, оргтехники, средств связи, канцтоваров, бумаги и т.д.), а также создавать иные условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профес­сиональных союзах».

11.1.10. Обеспечивать в соответствии с нормами Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников-членов профсоюза членских взносов и первоочередное безналичное пере­числение их в установленных руководящими органами Профсоюза размерах на счет вышестоящего профсоюзного органа одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» на безвозмездной основе.

11.1.11. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, следующие гарантии:

1) Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации предоставлять после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия Работника, другую равноценную работу (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка.

2) В случае невозможности предоставления Работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение, за ним сохраняется средняя заработная плата на период до трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

3) Не допускать увольнения по инициативе Нанимателя работников, полномочия которых истекли, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий

4) Зачет времени работы в профсоюзной организации в стаж работы в организации

11.1.12. Переводить на другую работу и применять дисциплинарные взыскания к работникам, избранным в состав профсоюзных органов (члены профкома, ревизионной комиссии, профгрупорги, общественные инспекторы, молодежный актив) и не освобожденным от основной работы, с предварительным согласованием с Профкомом.

11.1.13. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя с работником, избранным Председателем Профкома и не освобожденным от работы, наложение дисциплинарных взысканий производить с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав Профкома, ревизионной комиссии, профгрупоргами, общественными инспекторами, молодежным активом профсоюза, – с согласия данного Профкома. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочий.

11.1.14. Предоставлять лицам, избранным в состав Профкома, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.

11.1.15. Предоставлять членам Профкома, членам ревизионной комиссии, членам комиссий профсоюзных комитетов, общественным инспекторам по охране труда, членам комиссии по ведению коллективных переговоров, членам комиссии по трудовым спорам, профгрупоргам, молодежному активу время:

1) для прохождения краткосрочных курсов обучения;

2) для проведения проверок по охране труда, соблюдения трудового законодательства и т.д.;

3) для проведения совместных с администрацией заседаний по проверяемым вопросам, обсуждению коллективного договора и т.д.;

4) для участия в социально значимых мероприятиях.

11.1.16. Сохранять средний заработок за время выполнения общественных обязанностей во время работы с учетом оплаты проезда, следующим категориям общественного актива:

1) не освобожденным от основной работы членам Профкома участвующим в работе съездов, пленумов, президиумов, проводимых Профсоюзом;

2) членам Профкома, членам профгрупп структурных подразделений, членам комиссий профкомов, членам ревизионных комиссий, профгрупоргам, молодежному активу;

3) членам комиссии по трудовым спорам;

4) членам комиссии по ведению коллективных переговоров.

11.1.17. Обеспечить представителям профсоюзных органов возможность посещения Учреждения для реализации задач, определенных настоящим Договором, и прав Профсоюза, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в комиссиях, совещаниях, собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

12.1. Наниматель:

12.1.1. Берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

12.1.2. Знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

12.1.3. обязуется в 7 - дневный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

12.2. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств в соответствии с действующим законодательством.

12.3. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта коллективного договора, переговоров и осуществлении контроля за исполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

13. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

13.1. Контроль за исполнением Договора осуществляется профсоюзным комитетом, Нанимателем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

13.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

13.3.Не менее двух раз в год рассматривать ход выполнения Договора на конференциях первичной профсоюзной организации с участием Нанимателя.

13.4. Комиссия по разработке проекта коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор, по осуществлению контроля за его исполнением создается по мере необходимости в равном количестве не менее четырех представителей от каждой из Сторон.

13.5. Кандидаты для формирования комиссии по подготовке проекта Договора, внесению изменений и дополнений в Договор. осуществлению контроля за его исполнением от профсоюзного комитета выдвигаются на основании Протокола (решения) профсоюзного комитета, от нанимателя – на основании организационно – распорядительного документа.

13.6. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

13.7. Договор может быть изменен и (или) дополнен только по соглашению Сторон. Решение о внесении изменений и дополнений в Договор, а также о временном приостановлении действий отдельных его норм принимается на конференции и (или) комиссией по коллективным переговорам.

13.8. В случае невозможности реализации положений Договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в срок, определенный Договором, по причине экономического, организационного характера временное приостановление отдельных пунктов и (или) разделов Договора (без внесения в него изменений) осуществлять в установленном порядке.

13.9. В течение срока приостановления действий отдельных пунктов Договора Наниматель ежемесячно предоставляет Профкому документально подтвержденную информацию о своем текущем финансово – экономическом положении и изменении перспектив своей деятельности (в том числе бухгалтерскую и статистическую отчетность, договоры и т.п.)

14. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

14.1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее трех человек от каждой стороны).

14.2. В состав примирительной комиссии входят:

от Нанимателя – 4 человека, от Профкома – 4 человека

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформлять соответствующим организационно – распорядительным документом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

14.3. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

14.4. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена в составе комиссии оформляется соответствующим организационно – распорядительным документом со стороны Нанимателя, решением (протоколом) со стороны Профкома.

14.5. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществлять в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.

14.6. Предоставлять примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

14.7. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

14.8. Право на забастовку, как крайний способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

Приложение: Перечень приложений к коллективному договору учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2»

на 2023 - 2026 гг.

Коллективный договор подписан 15 февраля 2023 года