Телефон/Факс
8 (0177) 74-76-45
Почтовый ящик
priemnaya@bb2.by

Вопрос-ответ

rubeen

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«БОРИСОВСКАЯ БОЛЬНИЦА №2»

на 2020-2023 гг.

 

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников в лице председателя первичной профсоюзной организации Денько Елены Петровны и учреждением здравоохранения «Борисовская больница №2» (в дальнейшем - Наниматель) в лице главного врача учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» Хатько Павла Валерьевича
  2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» (Далее по тексту - учреждение), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Соглашений Министерства здравоохранения и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, главного управления здравоохранения Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем - Сторонами).

6. Настоящий Договор вступает в силу с 17 февраля 2020 года и действует по 16 февраля 2023 года.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на конференции, оформляются дополнительным соглашением и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.

9. Действие коллективного договора также распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный договор.

10. . Стороны обязуются:

10.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

• равноправия Сторон;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

• делать все от них зависящее для предотвращения возникших конфликтов, решать все вопросы на основе взаимного доверия и уважения согласительным путем без приостановки рабочего процесса.

10.2 комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением назначать по мере необходимости приказом руководителя учреждения и протоколом заседания профсоюзного комитета.

10.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

10.4. Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации, смены представителей Сторон в период действия данного Договора, его выполнение гарантируют правопреемники.

10.5. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования учреждения заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

11. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный надлежащим образом Договор в течение одного месяца со дня подписания, а также вносимые в него изменения и дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Борисовского райисполкома с соблюдением порядка, установленного статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

2.1. Добиваться улучшения благосостояния работников учреждения, повышения жизненного уровня.

2.2. Обеспечивать оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.

2.3. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

2.4. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2.5. Выплату аванса производить в размере 40 % от заработной платы по предварительным спискам.

2.6. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц в следующие сроки: за первую половину текущего месяца 21 числа и окончательный расчет за предыдущий месяц - 9 числа.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за один

день до выплаты заработной платы.

Определить ответственных лиц структурных подразделений в получении расчетных листков согласно локального документа (приказа) руководителя учреждения.

2.8. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска, согласно графику отпусков и при подаче заявления за две недели до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

2.9. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

2.10. Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.11. Производить перерасчет (индексацию) заработной платы во всех случаях неправильного установления оклада за прошедшие периоды.

2.12. Распределение фонда заработной платы производить на основании и в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Положением об оплате труда учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2» (Приложение №1)

2.13. Привлекать Профком к:

-установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за сложный и напряженный труд;

-участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

- участию в работе аттестационных комиссий;

-участию в работе премиальной комиссии;

-участию в комиссии по оказанию материальной помощи;

-участию в работе комиссии по распределению и использованию средств, полученных от внебюджетной деятельности;

-пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам

(статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

-проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово – хозяйственной деятельности организации.

2.14. Профком обязуется:

- отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

- ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

3. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

3.1. Не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, работников. Своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры по переподготовке кадров, их трудоустройству.

3.2. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только при условии, если для этого имеются обоснованные производственные, экономические или организационные причины, а также финансовая возможность обеспечить условия контракта.

3.3. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в строгом соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.4.Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление не более 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы;

- надбавку в размере не более чем на 50% оклада.

Для работников бюджетных организаций размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

3.5. Перевод на контрактную форму найма работников производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, письменного уведомления работника.

3.6.Одновременно с уведомлением о намерении нанимателя о переводе работника на контракт или заключение с ним нового контракта вручение работнику проекта контракта.

3.7. Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза - с участием представителя профсоюза.

3.8.Заключение по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у Нанимателя не менее пяти лет, трудового договора на неопределенный срок.

3.9. Перевод работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только с его письменного согласия. При этом срок контракта определять с учетом стажа работы в данной организации, но не менее одного года и не более пяти лет.

3.10. Заключение контрактов с матерями (мачехами), отцами (отчимами), усыновителями (удочерителями), опекунами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производить на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

3.11. Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста на срок не менее, чем до достижения ими пенсионного возраста и получения ими права на получение пенсии по возрасту.

3.12. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают на дневной форме обучения первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование – до окончания ими учреждения образования.

3.13. Продление (заключение нового) контракта с работниками, добросовестно работающими не допускающими нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, если они письменным заявлением выразили свое согласие на продление трудовых отношений на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на срок пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

3.14. Продление (заключение нового) контракта с матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка – инвалида в возрасте до 16 лет, добросовестно работающими и не нарушающими трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

3.15. Расторгать контракт по требованию работника в случаях (при предоставлении подтверждающих документов):

- состояния здоровья, наличие инвалидности, препятствующих продолжению работы;

- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом первой группы, либо лицом, достигшим 80 – летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;

- перевода (направления) мужа (жены) на работу либо для прохождения службы в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную занятость, если в данной организации отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств Нанимателя (не менее чем в течение двух лет);

- переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт (на основании подтверждающих документов), за исключением выпускников, распределенных (направленных), перенаправленных на работу;

- работникам - матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет (по согласованию с нанимателем);

- избрания на выборную должность;

- зачисление на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования, в том числе в аспирантуру или клиническую ординатуру ;

- поступление на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)

- выхода на пенсию.

3.16 .Письменное информирование каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отноше­ния осуществлять не позднее, чем за один месяц до истечения срока контракта.

3.17. Увольнение по истечении срока контракта работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, если инициатором расторжения контракта является Наниматель.

3.18. При прекращении трудового договора по любым основаниям (кроме оснований, вызванных виновными действиями) работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, выпла­та выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесяч­ного заработка.

3.19 .Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

3.20. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения, структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по переподготовке кадров, их трудоустройству, соблюдению прав, гарантий и законных интересов высвобожденных работников.

3.21. При необходимости в сокращении численности или штате работников, временной приостановки работы учреждения осуществлять следующие упреждающие меры:

- производить сокращение вакантных ставок, увольнять работников по их желанию, увольнять совместителей, увольнять работников по их желанию в связи с выходом на пенсию;

- не заключать новых трудовых договоров;

- предоставлять по желанию работников краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты;

3.22. Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности штата работников и продление (заключение нового) контракта следующим категориям работников, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой дисциплины:

- имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

- воспитывающим детей – инвалидов;

- опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

- имеющим троих и более детей;

- одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

- работникам предпенсионного возраста за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве.;

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

- работникам, обучающимся без отрыва от работы в высших и средних учебных заведениях по направлению учреждения;

- работникам, имеющим длительный непрерывный стаж в учреждении.

3.23. Производить расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пункта 3, абзацев 3 и 5 пункта 7) с предварительного согласия профсоюза не позднее, чем за две недели. Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 5 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза.

3.24. Считать ветераном труда учреждения сотрудника, проработавшего в учреждении не менее 25 лет у женщин и 30 лет у мужчин.

3.25. В период срока предупреждения работнику предоставлять один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.

3.26. Наниматель имеет право, с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению штата, ликвидации учреждения выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3.27. При достижении общеустановленного пенсионного возраста и получении права на полную пенсию, преимуществом для продления трудового договора (контракта) пользуются медицинские работники, имеющие квалификационную категорию.

3.28. При большой нагрузке отдельных структурных подразделений (особенно во время эпидемий и других непредвиденных ситуациях) производить распределение дополнительного объема работ между всеми работниками.

3.29. Профком гарантирует:

- содействовать эффективной занятости работников;

- осуществлять контроль за правовым обеспечением трудовых, социально-экономических и других прав и гарантий работников;

- не снимать с профсоюзного учета работника, лишившегося работы в связи с ликвидацией структурных подразделений учреждения, сокращением численности или штата до поступления на другую работу, но не более трех месяцев после увольнения с работы;

- оказывать правовую защиту всем членам профсоюза.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), графиком отпусков, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

4.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1.1.Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Структурные подразделения и работники учреждения здравоохранения «Борисовсая больница №2», чья норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, имеют возможность не предоставлять ежемесячные графики работ с соблюдением режима работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения. (Приложение 19).

4.1.2.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю врачам и среднему медицинскому персоналу (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 № 6).

4.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест (не более 35 часов в неделю, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь).

(Приложение 14).

4.1.4. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест (не более 33 часов в неделю, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) врачам-стоматологам, зубным врачам, зубным фельдшерам.

4.1.5. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- для инвалидов I и II группы – устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса

Республики Беларусь).

4.1.6. Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

4.1.7. Привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь), работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей – инвалидов в возрасте до восемнадцати лет), только с их письменного согласия.

4.1.8. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

4.1.9. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

  1. 1.10. Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени и определить учетный период 1 месяц для всех структурных подразделений (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.1.11. Режим работы учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.12.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями (по результатам аттестации рабочих мест) (Приложению 14) «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям УЗ « Борисовская больница №2», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени».

4.1.13. В течение рабочего дня (смены) предоставлять работникам:

- перерыв для отдыха и принятия пищи продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов;

- для работников, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, перерыв для питания в течение рабочей смены включается в рабочее время (Приложение 4)

4.1.14. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

4.2.1. Согласно статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1.Трудовые отпуска:

- основной отпуск;

- дополнительный отпуск;

2.Социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2.2. Наниматель обязуется:

- Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков (ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь) не позднее 5 января текущего года.

- При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

- При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с законодательством и учетом льгот и гарантий.

- Предоставлять трудовые отпуска, согласно графику отпусков – ежегодно.

- Выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

- Уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

- Предоставлять трудовой отпуск по договоренности между работником и Нанимателем по трем частям, при этом одна часть должна быть не менее 14 дней.

- Сотрудники учреждения, являющиеся супругами, идут в отпуск одновременно.

4.2.3.Переносить или продлевать трудовой отпуск в течение текущего года в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- с наступлением срока отпуска по беременности и родам;

- с совпадением трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;

- с невыплатой работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

- по соглашению сторон.

4.2.4. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии со Списком профессий и должностей, работа в которых дает право на этот отпуск, утвержденным Нанимателем и согласованным с Профкомом на основании аттестации рабочих мест (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (Приложение 15).

4.2.5.Работникам, постоянно в течение рабочего года занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

4.2.6.Предоставить работникам дополнительные дни к отпуску, продолжительностью до 5 календарных дней за счет средств фонда заработной платы при заключении контрактов.

4.2.7. Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы, за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления трудовых отпусков, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

4.2.8. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

- донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного креста БССР»;

- родителям (матери, отцу, попечителям, опекунам), воспитывающим детей-инвалидов до восемнадцати лет;

- работающим инвалидам всех групп.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

4.2.9. Предоставлять социальные отпуска по семейно – бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы по письменным заявлениям работников (статьи 189 – 190 Трудового кодекса Республики Беларусь)

- по семейно-бытовым причинам – до 30 календарных дней в год;

- по уходу за малолетними детьми - 14 календарных дней в год;

- по уходу за больными членами семьи – 14 календарных дней в год;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет - 14 календарных дней в год;

- отцу (отчиму) единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка – 14 дней (статья 186 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- в связи с обучением (ст.208-220 Трудового кодекса Республики Беларусь) на период экзаменационных сессий и сдачи экзаменов;

- для работы над диссертацией, написания учебников – до 30 календарных дней;

- сотрудникам учреждения, не имевшим заболеваемости с временной утратой трудоспособности в течение календарного года - 4 календарных дня в год;

- при вступлении в брак - до 5-ти календарных дней;

- при вступлении в брак детей, братьев, сестер – до 3-х календарных дней;

- при организации похорон близких родственников - до 5-ти календарных дней;

- предоставлять по желанию женщин, имеющих двоих и более детей до шестнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет - три дня к трудовому отпуску без сохранения заработной платы;

- в начале учебного года для родителей, чьи дети идут в 1- 4-е классы школы - до 5-ти календарных дней;

- при переезде на новое место жительства - до 5-ти календарных дней;

- один день для организации быта в месяц (с предварительным не менее чем за три дня согласованием с Нанимателем);

4.2.10. Предоставлять по желанию женщин, имеющих детей первоклассников, очередной трудовой отпуск в начале учебного года и учитывать это пожелание при составлении графика отпусков (по предварительному согласованию с нанимателем).

4.2.11. Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по их заявлению один свободный день в месяц с оплатой в размере дневного заработка за счет средств Нанимателя.

4.2.12. Предоставлять матери (отцу), воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей до 16 лет (по их заявлению), один свободный день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка за счет средств Нанимателя.

4.2.13. Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте до 16 лет (по их заявлению) один свободный день в месяц без сохранения заработной платы.

4.2.14. Предоставлять по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.2.15. Производить сокращения продолжительности трудового отпуска за прогулы без уважительной причины на количество дней прогула, но при этом трудовой отпуск не может быть менее 24 календарных дней.

4.2.16. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, на вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов), при получении первого высшего образования предоставляются минимальные гарантии (статьи 215-220 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.2.17. Обязанным лицам предоставлять право:

- на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней;

- социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

4.2.18. Профком обязуется:

- осуществлять контроль за выполнением действующего законодательства по вопросам режима труда и отдыха в учреждении.

- согласовывать ежемесячные графики работы, графики отпусков.

- согласовывать перечни профессий, должностей для предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день.

  1. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному, культурному и физическому развитию

  • Наниматель обязуется:

5.1.1.несовершеннолетним работникам, работающим в режиме сокращенного рабочего времени, кроме несовершеннолетних работников, не прекративших связь с общеобразовательным учреждением и учреждением, обеспечивающим получение профессионально-технического образования и работающим в течение учебного года, производить оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

5.1.2. обеспечивать первым гарантированным рабочим местом выпускников государственных учреждений обеспечивающих получение среднего специального и (или) высшего образования, направленных на работу по распределению с учетом полученной специальности и квалификации, а также военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных сил Республики Беларусь (призванных в армию после окончания учреждений образования) и не имевших на момент призыва рабочего места, в соответствии с законодательством Республики Беларусь, с учетом потребности учреждения здравоохранения в специалистах соответствующего профиля;

5.1.3. обеспечивать условия для повышения квалификации молодым специалистам, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе – путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

5.1.4. разрабатывать и внедрять совместные программы адаптации на рабочих местах, развития наставничества в работе с молодыми специалистами, проведение торжественных мероприятий "Посвящение в профессию»;

5.1.5. оказывать содействие в предоставлении мест в общежитии выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений, направленным на работу не по месту жительства родителей, приступившим к работе в учреждении;

5.1.6. производить ежемесячные компенсационные выплаты выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченных нанимателем жилыми помещениями, в целях компенсации расходов на наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.

5.1.7. установление дополнительных мер материального стимулирования выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным на работу с целью закрепления их на рабочих местах:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы не менее двух календарных дней;

- повышение окладов не менее, чем на 20% при заключении контрактов;

- установление надбавок за сложность и напряженность труда;

- осуществление премирования не ниже среднего размера премии по организации за отчетный период

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных учреждений, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных сил Республики Беларусь;

- по улучшению жилищных условий молодежи;

- по созданию надлежащих условий для повышения квалификации молодежи;

- по недопущению увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей;

- по сохранению и укреплению базы досуга, отдыха и оздоровлению молодежи и детей работников.

5.3. Наниматель и Профком обязуются:

5.3.1. Проводить совместную работу с молодежью, направленную на:

- обучение, повышение квалификации, профессиональных знаний;

- решение социально-бытовых вопросов, в том числе выделение жилья, общежитий;

- привлечение к физкультурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, культурно-массовой работе.

5.3.2. Оказывать практическую помощь в реализации молодежной политики;

5.3.3. Оказывать содействие в решении проблем молодежи, осуществлять поддержку молодежных инициатив, способствовать выполнению молодежных программ и развитию самодеятельного художественного творчества.

  1. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ. КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. обеспечить учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;

6.1.2 осуществлять распределение жилой площади совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами.

6.1.3. доводить информацию о включении в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий до заинтересованных лиц;

6.1.4. содействовать работе по организации жилищно-строительных кооперативов для работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;

6.1.5. оказывать содействие в обеспечении молодых специалистов благоустроенным жильем;

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. Осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

  1. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Проводить работу, направленную на реализацию государственной политики в области охраны труда,

7.1.2. Обеспечивать реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7.1.3. Ежегодно на итоговом заседании медико-санитарного Совета подводить итоги работы по улучшению усло­вий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

7.1.4. Принимать меры по финансированию мероприятий по охра­не труда в необходимых объемах и установить постоянный контроль за использованием денежных средств, направляемых на профилактику производственного травматизма, улучшение условий и охраны труда.

7.1.5. Выделять денежные средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (в дальнейшем - мероприятия по охране труда).

7.1.6. Разработать, утвердить и выполнять в каждом структурном подразделении мероприятия по охране труда (Приложение 10).

7.1.7. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим договором.

7.1.8. Систематически анализировать состояние и причины травматизма и профессиональной заболеваемости.

7.1.9. Не допускать случаи травматизма и профессиональных заболеваний, применяя систему управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте.

7.1.10. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе вновь созданных рабочих мест.

7.1.11. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки

(Приложение 13)

7.1.12. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется их употребление (Приложение 12).

7.1.13. Выполнять в установленные сроки запланированные

мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период не позже 1 октября текущего года.

7.1.14. Обеспечить своевременное и организованное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где определена необходимость обязательных медицинских осмотров.

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего)и средний заработок. (статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь)

7.1.15. Немедленно расторгать трудовые отношения с работниками, допустившими несчастный случай со смертельным исходом.

7.1.16. Лишать всех видов премиальной доплаты руководителей любого уровня, работников, допустивших несчастный случай в учреждении.

7.1.17. В случае гибели работника в учреждении в результате несчастного случая, выплату его семье единовременной компенсации в виде единовременной материальной помощи, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, производить не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, при наличии вины Нанимателя.

7.1.18. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, увечья или гибели работника на производстве, с учетом роста заработной платы.

7.1.19. Из средств Нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на работе по вине нанимателя или в результате профзаболевания, оказание единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

7.1.20. Выплата выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработных плат лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание. При прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями работника).

7.1.21. Признать право работника на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения этой опасности) или работник не обеспечен соответствующими средствами индивидуальной защиты, необходимой для выполнения этой работы.

7.1.22. Обеспечить обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.23. Признать обязанностью работника оказывать содействие и сотрудничество с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве, а также ситуациях, которые создают угрозу здоровью или жизни для него или окружающих людей.

7.1.24. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем в учреждении или профессиональным заболеванием предоставлять работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечивать за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

7.1.25. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2-х часов в неделю по согласованному с профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий охраны труда работников, а так же освобождать от работы на время обучения с сохранением за эти периоды средней заработной платы.

Содействовать общественным инспекторам по охране труда в деле осуществления общественного контроля и принимать меры по устранению выявленных нарушений законодательства Республики Беларусь об охране труда.

Предоставлять оплачиваемое рабочее время общественным инспекторам по охране труда до 4 – х часов в неделю по согласованному с профсоюзным комитетом графику для выполнения возложенных на них обязанностей и, также освобождать их от работы на время обучения по вопросам охраны труда с сохранением на эти периоды среднего заработка.

7.1.26. Оборудовать и оснастить кабинет охраны труда, создать автоматизированные рабочие места специалистов по охране труда.

Организовать уголки охраны труда в каждом структурном подразделении.

7.2. Наниматель и Профком обязуются:

7.2.1. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда.

7.2.2. Проводить разработку, согласование инструкций по охране труда, должностных инструкций, инструкций по эксплуатации оборудования на рабочих местах.

7.2.3. Проводить профилактическое исследование и лечение работникам учреждения, подвергающимся опасности профессионального риска заражения при выполнении медицинских манипуляций.

7.2.4. Проводить в строго установленные сроки расследование несчастных случаев, происшедших в учреждении.

7.2.5. Проводить мониторинг заболеваемости работни­ков с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению.

7.2.6. Информировать Главное управление здравоохранения Минского облисполкома, Минскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения о несчастных случаях со смертельным исходом, тяжелых, групповых, произошедших с работниками при исполнении служебных обязанностей. Расследование таких несчастных случаев производить комиссионно с обязательным участием технической инспекции труда профсоюза.

7.2.7. Проводить среди работников учреждения разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности здоровья коллег по работе.

7.2.8. Обеспечивать материальное стимулирование наставников молодежи, активистов безвозмездного донорского движения, общественных инспекторов по охране труда (при результативном общественном контроле), других работников, которые сотрудничают с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

7.2.9. Проводить смотры-конкурсы: «На лучшую организацию работы по охране труда», «Лучший общественный инспектор по охране труда».

7.3. Профком обязуется:

7.3.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении, за выполнением трудового законодательства.

7.3.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы комиссий по охране труда и трудового законодательства, проводить обучение профактива по этим вопросам.

7.3.3. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопросы о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.

7.3.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев в учреждении, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

7.3.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье в учреждении в соответствии с действующим законодательством.

7.3.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам в разногласиях по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев в учреждении, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

  1. ВОПРОСЫ БЫТА

8.1. Наниматель и Профком обязуются:

8.1.1. оборудовать в подразделениях по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха с необходимой мебелью и бытовой техникой;

8.1.2. своевременно готовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

  1. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

9.1. Наниматель обязуется:

9.1.1. Совместно с Профкомом организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

9.1.2. Содействовать реабилитации и санаторно-курортному лечению работников, имеющих профессиональное заболевание;

9.1.3. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников. Оказывать финансовую помощь с целью удешевления путевок в детские оздоровительные лагеря;

9.1.4. Всем сотрудникам учреждения предоставлять трудовой отпуск в соответствии со сроком выделения путевки на санаторно-курортное лечение;

9.1.5. Обеспечить первоочередное оказание медицинской помощи сотрудникам учреждения в амбулаторно-поликлинических и стационарных структурных подразделениях;

9.1.6. При наличии медицинских показаний работникам учреждения оказание всех видов медицинской помощи в структурных подразделениях сверхустановленных минимальными государственными социальными стандартами производить на бесплатной основе.

9.1.7. Предоставлять преимущественное право на получение путевок в санатории, Дома отдыха, оказание материальной помощи и других льгот работникам, длительное время работающим в учреждении, являющихся примером добросовестного труда, поведения в быту, участникам спартакиад и художественной самодеятельности.

9.1.8. Оказывать бесплатные медицинские услуги 2 раза в год работникам и ветеранам учреждения, по медицинским показаниям, в отделении медицинской реабилитации (массаж, подводный душ-массаж).

9.1.9. Оказывать по мере необходимости независимо от места жительства вне очереди медицинские услуги ветеранам учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2».

9.2. Наниматель и Профком обязуются:

9.2.1. Всю работу по медицинскому обслуживанию работающих в учреждении проводить в соответствии с «Комплексным планом мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению и снижению заболеваемости с ВН в учреждении на 2020 – 2023 годы» (Приложени е 3)

10. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ,ФИЗКУЛЬТУРНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны эффективная работа организации, социальное благополучие коллектива, в целях чего:

10.1. Наниматель обязуется:

- выделять из собственных внебюджетных средств финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы:

- предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельностью, и иными видами творчества;

- выделять денежные средства по мере необходимости для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации досуга и отдыха работников и их семей, удешевления стоимости новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и иных социально-значимых жизненных ценностей в размере до 0,15 процента от превышения доходов над расходами, оставшемся в распоряжении в учреждения при отсутствии просроченной кредиторской задолженности;

- обеспечивать наличие автотранспорта для работников участников художественной самодеятельности и спортивных соревнований к месту проведения мероприятий;

- организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продления жизни.

10.2. Профком обязуется:

- выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- производить оплату абонементов в плавательный бассейн 100% стоимости всем желающим членам профсоюза 1 раз в год из средств профсоюзного бюджета (при наличии средств);

- приобретать коллективные путевки выходного дня в соответствии с заявкой и сметой профсоюзного бюджета для работников-членов профсоюза (при наличии средств);

- к Новому году и Дню 8 Марта организовать вручение подарков за счет средств профсоюзного бюджета работникам-членам Профсоюза.

10.3. Наниматель и Профком обязуются:

- организовывать и проводить собрания, посвященные к Международному женскому дню, Дню Победы, Дню медицинских сестер, Дню медицинских работников, Дню Матери, новогодние мероприятия для сотрудников и их детей, смотры-конкурсы "Лучший по профессии" и другие культурно-массовые мероприятия (денежные средства выделять из собственных внебюджетных средств Нанимателя и средств профсоюзного бюджета для членов профсоюза);

- обеспечивать за счет учреждения сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода мероприятия;

- поощрять сотрудников учреждения в проведении спортивных мероприятий и художественной самодеятельности. Премировать участников районных, областных, республиканских соревнований по ходатайству Профкома.

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами и преимуществами, установленными для работников учреждения.

За выполнение общественной нагрузки не освобожденным от основной работы профсоюзным активам из средств профсоюзного бюджета могут производиться выплаты вознаграждения, являющиеся оплатой за работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы.

11.1. Наниматель обязуется:

11.1.1. Проводить работу по отношению к профсоюзным организациям в структурных подразделениях в соответствии с Законом Республики Беларусь от 2 апреля 1992 года «О профессиональных союзах» (в редакции Закона от 14.01.2000 №371-З), Указа Президента Республики Беларусь №639 от 16.12.1997 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственной власти и профсоюзов», Указов Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 15 декабря 1997 года № 669 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственной власти и профсоюзов».

11.1.2. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, профсоюзным представителям, членам комиссий участвовать в работе этих органов, выполнять общественные обязанности в интересах коллектива, принимать участие в обучающих семинарах для профсоюзных кадров и актива, а также в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, проводимых профсоюзом, с сохранением среднего заработка.

11.1.3.Признать Профком единственным полномочным представителем работников при решении вопросов, затрагивающих жизненные интересы работающих, их детей, ветеранов учреждения.

11.1.4. Вести с представителями профсоюзного актива переговоры по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, решения социальных вопросов, охраны труда, гарантий и компенсаций работающим, по всем конфликтным ситуациям в трудовых коллективах.

11.1.5. Информировать Профком обо всех предполагаемых изменениях в структуре учреждения.

11.1.6. Рассматривать критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и трудовых отношений.

11.1.7. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда;

11.1.8. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работника (статья 463 Трудового кодекса Республики Беларусь). Включать Профком в перечень подразделений, определяемый для обязательной рассылки вышестоящих организаций, касающихся оплаты труда, охраны труда, социально-экономических интересов работников.

11.1.9. 11.1.16.

11.1.10. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома

(предоставление нанимателем помещений (кабинета) на условиях договора аренды с уплатой коммунальных услуг), оборудования, транспортных средств, оргтехники, средств связи, канцтоваров, бумаги и т.д.), а также создавать иные условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профес­сиональных союзах».

11.1.11. Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из заработной платы работников-членов профсоюза членских взносов и первоочередное безналичное пере­числение их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счет профсоюзного органа одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» на безвозмездной основе.

11.1.12. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации предоставлять после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность).

11.1.13. Переводить на другую работу и применять дисциплинарные взыскания к работникам, избранным в состав профсоюзных органов (члены профкома, профгрупорги) и не освобожденным от основной работы, с предварительным согласованием с Профсоюзом.

11.1.14. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя с работником, избранным Председателем Профкома и не освобожденным от работы, производить с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профкома, членов ревизионной комиссии, профгрупоргов – с согласия данного профкома. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочий.

11.1.15. Предоставлять лицам, избранным в состав Профкома, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.

11.1.16. Предоставлять членам Профкома, членам ревизионной комиссии, членам комиссий профсоюзных комитетов, общественных инспекторов по охране труда, членам комиссии по ведению переговоров по коллективному договору, членам комиссии по трудовым спорам, профгрупоргам время:

- для прохождения краткосрочных курсов обучения;

-для проведения проверок по охране труда, соблюдения трудового законодательства и т.д.;

-для проведения совместных с администрацией заседаний по проверяемым вопросам, обсуждению коллективного договора и т.д.

11.1.17. Сохранять средний заработок за время выполнения общественных обязанностей во время работы с учетом оплаты проезда, следующим категориям общественного актива:

- не освобожденным от основной работы членам Профкома участвующих в работе съездов, пленумов, президиумов, проводимых профсоюзом;

- членам Профкома, членам профгрупп структурных подразделений , членам комиссий профкомов, членам ревизионных комиссий, профгрупоргам.

- членам комиссии по трудовым спорам;

- членам комиссии по ведению коллективных переговоров.

11.1.18. Обеспечить представителям профсоюзных органов возможность посещения учреждения для реализации задач определенных настоящим Договором и прав Профсоюза, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в совещаниях, собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

12.1. Наниматель:

- берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

- знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

- обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

12.2. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием расторжения трудового договора с руководителем организации и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств в соответствии с действующим законодательством.

12.3. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта коллективного договора, переговоров и осуществлении контроля за исполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

13.1. Контроль за исполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

13.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

13.3.Два раза в год рассматривать ход выполнения Договора на конференциях первичной профсоюзной организации с участием Нанимателя.

  1. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

14.1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

14.2. В состав комиссии входят:

от Нанимателя – 2 человека, от Профкома – 2 человека

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом).

14.3. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранять место работы (должность) и средний заработок.

14.4. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

14.5. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществлять в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.

14.6. Предоставлять примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

14.7. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

14.8. Право на забастовку, как крайний способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством.

Приложение: Перечень приложений к коллективному договору учреждения здравоохранения «Борисовская больница №2»

на 2020 - 2023 гг. на 3 - х листах.

Всего приложений – 21

Коллективный договор подписан 17 февраля 2020 года

Карта проезда